随着一大批80后父母的出现及家庭养老需求的增加，市场对保姆的需求量还会继续上升，富阳家政服务人员供需失衡的状况在短时间内很难得到解决,业内人士呼吁政府部门能够给予家政行业更多的优惠和扶持政策，开设针对富阳家政服务人员的培训班，提高从业人员的技能水平，并出台弹性就业政策，鼓励本市失业人员和低保人员在“两节”期间从事家政服务。

   家政供需方面失衡得不到解决，还会引发其他方面的矛盾，如果过多任由雇主加价来诱导用人，不利于行业发展，公司及行业主管部门都要出面进行干预，不能任由用工双方私底下说了算,当时的目的是为了推进行业的规范化，也是为了维护家政服务员的合法权益，防止雇主恶意压价。”协会负责人告诉记者，指导价的制定参考了当时的市最低工资标准和其他一些因素。　　

   家政服务业具有很大的市场需求，并且具有广阔的发展潜力，但也存在着很大的问题和矛盾，包括服务水平、人员素质、行业管理、法律法规制定等方面都还需要不断完善。希望在不久的将来这个市场能够更加完善，服务更多的家庭。

     虽然目前本地人在富阳家政服务人员中的比例已接近50%，但外地人仍然是主力。而我市的相关扶持政策也只针对本地人，这就使得外地从业人员很难变身为“员工制”员工。　　如果单靠家政公司的力量来全面推广“员工制”，那么家政公司将不堪重负。“工资再加上社保金，每个‘员工制’员工的用人成本至少在2500元以上，公司为其支付的社保金都是从其他费用中省出来的，”不少家政公司的负责人皆表示，“如果全部实行‘员工制’，公司将无法承受。”

    如果都通过涨价来解决眼前的用工难，那这个富阳家政行业势必会变成只为有钱人服务。这跟家政行业服务大众的初衷是背道而驰的，不利于行业的长远发展。”　　

   如今社会经济发展，消费观念转变，以家庭为主要服务对象并以家庭事务处理和管理为职业的家政员队伍迅速壮大。2006年，我国依据《中华人民共和国劳动法》有关规定制订并颁布了《家政服务员国家职业标准》。近几年,家政服务业成为了社会发展、市场需求不可缺少的一个行业，主要涵盖家庭保洁、单位保洁、保姆服务等三大块业务。