日前,记者在杭州朝晖小区家政市场采访时,遇到杭州市民赵先生,他手里拿着中介公司名片,愤愤不平地说:“不到一个月,第三个保姆也不干了。”
赵先生亲属卧病在床急需保姆照料。近一个月时间,他几乎跑遍了杭州的家政市场。接连找了3个保姆,但大多是做了一个多星期后,便以各种理由离开。中介早已见怪不怪,“生病这么严重,保姆不要做的,又累又晦气。”赵先生听了很无奈:“我交了3次中介费了,保姆频繁辞职谁来管?”
据了解,目前多数家政公司属中介性质,仅负责招聘家政人员,雇主选中保姆后,家政公司双向收取一定的中介费用。家政公司缺乏对保姆的跟踪管理,保姆与公司之间往往无正式合同,严格来说不属于公司员工。中介公司也束手无策,只能任由她们“说来就来,说走就走”。
常山一直在探索,试图破解这一难题。今年5月,常山县成立保姆行业转型升级领导小组,由县委书记担任组长,全力推动家政服务业全面转型升级。“常山阿姨”进入市场后,便开启了追踪体系。相关部门每两个月定期对“常山阿姨”工作状况进行调查,包括有无就业、雇主评价、更换雇主原因等,并及时录入数字档案。
“不合格的从业人员,将会被清除出‘常山阿姨’数据库,不得再入档。”常山县妇联主席邱雪芳告诉记者,“常山阿姨”有严格的奖惩措施,坚持3年连续就业的阿姨,每年年底将获得一定的资金奖励。
7月13日,常山在杭州设立“常山阿姨”管理服务分中心。下一步,还将创建“阿姨之乡”,培育一批服务优质、管理先进的品牌家政公司,形成“常山阿姨”专业培训到外地就业的“一条龙”服务。http://www.3xjz.com